공무원 가족돌봄휴가 유급 무급 증빙 서류

공무원 가족돌봄휴가 유급 무급 증빙 서류

서울시 교육청 교육공무직의 특별휴가 중 자녀 돌봄 휴가, 자녀 입영 휴가, 수업휴가에 관하여 조회해보고 격일제 당직 전담원의 병가, 경조사 휴가, 연차휴가도 알아보겠습니다. 자녀 돌봄 휴가단체협약 제56조 제1항 제5호 1. 대상 어린이집, 유치원, 초중고등학교 이하 자녀를 둔 교육 공무 직원 도는 미성년 자녀를 둔 교육 공무 직원 2. 적용 제외 근로계약기간이 6개월 미만인 기간제 근로자 3. 휴가 일수 미성년 자녀 인원수 기준으로, 자녀가 12명인 경우 매번 2일, 3명 이상인 경우 매번 3일유급, 4시간씩 분할 사용 가능합니다.

휴가 일수는 자녀 1명당 매번 2일이 부여되는 것이 아니며, 연도 중 입사할 경우에도 자녀 수에 따라 부여됩니다.

가족 돌봄 휴가 위반시 제재

사업주가 가족 돌봄 휴가연장된 가족 돌봄 휴가 포함 신청을 반대하는 경우, 500만원 이하의 과태료를 부과받는다고 합니다.

또한, 사업주가 가족 돌봄 휴가(연장된 가족 돌봄 휴가 포함)를 이유로 근로자를 해고하거나 근로 조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하는 경우, 3년 이하의 징역 아니면 3천만원 이하의 벌금에 처해진다고 합니다.

가족돌봄휴가 신청과 손해 금지

가족돌봄휴가를 사용하려면 휴가 사유와 시기, 기간 등을 적어서 사업주에게 서면 아니면 구두로 신청해야 합니다. 휴가 사유는 다음과 같습니다 자녀 학무보 행사 참여 장애가 있는 자녀를 케어해야 할 경우 가족 구성원의 질환 아니면 사고로 돌봄이 필요할 경우 사업주는 신청을 받았을 때 정당한 이유 없이 거부하면 안 되며, 거부 시에는 500만원 이하의 과징금 처분을 받게 됩니다. 또한 사업주가 근로자의 가족돌봄휴가 사용을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 처우를 해서는 안 되는데요. 이를 위반하면 3년 이하의 징역 아니면 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

맞벌이 부부인 경우 같이 사용할 수 없나요?

가족 돌봄 휴일은 부부 함께 사용 가능 합니다. 이번에는 공무원 외 근로자라면 아그들이 긴급한 상황이 발생하였을 때 휴일을 사용해야 하는 불편함을 덜어주기 위한 정책을 소개해드렸습니다. 지금 사용하지 않더라도 근로자라면 알고 있어야 하는 좋은 정보이니 꼭 한 번쯤은 알고 계셨으면 합니다. 대한민국 맞벌이 부부 엄빠 님들 파이팅입니다.

가족돌봄휴가 제한

사업주는 조부모님 아니면 손자녀를 돌보기 위하여 가족돌봄휴가를 신청한 근로자 외에도 조부모의 직계비속 아니면 손자녀의 직계존속이 있는 경우 가족돌봄휴가를 허용하지 않습니다. 다만, 조부모의 직계비속 아니면 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 아니면 미성년 등의 사유가 있어 신청한 근로자가 돌봐야 하는 경우 가족돌봄휴가를 허용해야 합니다. 법령과 함께 분명한 사항을 확인할 수 있습니다.

유급, 무급 조건

매번 10일 가족돌봄 휴가를 사용가능 하나 미성년자 자녀 돌봄을 위한 휴가일 경우 유급으로 연관된 날짜는 2일 입니다. 단, 다자녀, 한부모 가정은 3일까지 유급 휴가 가능 합니다. 유급 미성년 자녀 돌봄 휴가 2일이며, 다자녀 한부모 가정 3일입니다. 무급 남은 일수 8일 다져나, 한부모 가정은 7일은 무급 휴가로 분류가 됩니다 한부모 가족이거나 다자녀 2명 이상인 경우 3일까지 유급 휴가 가능3명 이상이라도 추가되지 않습니다.

가족 돌봄 휴가 사유가 미성년 자녀돌봄이 아니라 부모 요양 및 돌봄 일 경우 10일 전체가 무급입니다.

공무원 육아시간 증대 시행일

육아시간이란 무엇인지, 확대대상, 확대기간, 시행일까지 잘 살펴보셨나요? 공무원 육아시간 확대내용 적용 시기는 아직 바르게 결정되지 않았지만, 2024년 4월 9일부터 5월 20일까지 육아시간 증대 개정안에 대한 입법예고 기간을 거친 후 올해 하반기부터 추진될 예정입니다. 이번 육아시간 증대 방안은 입학 초기인 국민학교 저학년 시기도 영유아기 못지않게 자녀 돌봄에 많은 시간이 필요합니다.는 현실을 반영하여 공개된 만큼 많은 부모 공무원들에게 반가운 소식일 것 같습니다.

자주 묻는 질문