정규직 전환 지원금 세액감면 및 지원금액, 신청방법

정규직 전환 지원금 세금공제 및 지원금액, 신청방법

정규직 전환은 비정규직 근로자들의 권익을 지키고 노동 조건을 개선하기 위한 정책으로 근로자에게 안정되는 고용과 복리후생 혜택을 제공하고, 기업에게 정규직전환 지원금을 통해 정규직으로의 전환을 유도하고 안정되는 고용을 유지할 수 있도록 지희망하는 정책을 말합니다. 중견기업과 우선지원대상기업이 지원 대상이며, 지자체나 임금 등을 체불하여 명단이 공개 중인 사업주 등은 지원 대상에서 제외됩니다.

2024년에 변경되는 청년일자리 도약장려금

2023년에는 청년일자리 도약장려금이 6개월 이상 실업중이거나 졸업 후 취업 경력 1년 미만의 청년을 대상으로 하였습니다. 또한 대학이나 대학원을 졸업한 후 3개월 이내의 경우에도 제외하였습니다. 하지만 2024년에는 4개월 이상 실업중이거나 과거 다른 요건 없이 취업경력 1년 미만 청년을 대상으로 하여 대상청년의 지원폭을 대폭 확대하였습니다. 청년일자리 도약장려금 신청방법 청년일자리 창출지원사업 누리집에서 기업소재지를 담당하는 운영기관을 지정하여 참여를 신청하실 수 있으며 온라인 참여 승인 이후 청년을 채용하는 것이 원칙이며, 사업 참여신청 전 청년을 먼저 채용한 경우에는 3개월 이내에 참여신청을 하여야 지원이 가능합니다.

지원금은 사전 참여 신청운영기관후 청년을 채용하고 6개월 후에 지원금을 지급합니다.

지원 금액 정규직 전환 지원금은 계약직 rarr 정규직 전환 시 임금증가액이 20만원 이상인지 미만인지에 따라 지원금액이 다릅니다. 단순하게 정리하자면 계약직 인원을 정규직으로 전환시킬 때, 1 임금 증가액이 20만원 이상 월 50만원임금증가액 보전 20만원 간접노무비 30만원을 1년간 지원 2 임금증가액이 20만원 미만 월 30만원간접노무비 30만을 1년간 지원 해줍니다. 참고해서 정규직 전환 시 임금변동이 없어도동결 임금증가액이 20만원 미만에 해당됩니다.

지원 인원 한도 지원 인원은 신청서 제출 월 직전 연도 말 기준 전체 피보험자 수의 30최대 누적한도 100명입니다. 굳이 직접 계산할 필요 없이 고용24 화면에서 신청할 때 알아서 계산되어 나옵니다.

정규직 전환 지원금의 요건 및 대상

정규직 전환 지원금의 조건과 대상은 다음과 같습니다. 요건 정규직 전환 근로자는 6개월 이상 고용되고, 계속 근로한 총 기간이 2년 이내인 기간제, 파견, 사내하도급 근로자 혹은 6개월 이상 주로 해당 사업장에서 상시적으로 노무를 제공한 특수 모습 업무 종사자여야 합니다. 단, 기간제법 제4조제1항 각 호에 따른 사용기간 제한의 예외에 해당될 경우에는 2년을 초과하더라도 지원대상에 포함됩니다.

대상 중소중견회사들 사업주가 대상입니다. 단, 국가, 지자체, 공공기관, 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주, 상시근로자 수 5인 미만 사업장은 제외됩니다.

출산육아기 고용안정 지원

양육휴직 지원금 양육휴직 허용에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다. 육아기 업무시간 단축 지원금 육아기 업무시간 단축 허용에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다. 대체인력 지원금 근로자의 출산전후휴가, 유산사산휴가 혹은 육아기 업무시간 단축기간 중 대체인력 활용을 지원하여 출산전후휴가 등 활용률 제고 및 근로자의 고용안정을 도모하기 위한 지원금입니다.

정규직 전환 지원금의 신청방법

정규직 전환 지원금을 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다. 사업 계획서 작성 고용보험 홈페이지www.ei.go.kr에서 로그인 후 온라인으로 사업 계획서를 기술하고 제출합니다. 사업 계획서에는 정규직 전환 계획, 재직 근로자 현황, 사업자 등록증 등 필요한 서류를 첨부해야 합니다. 사업 계획서 검토 심사 및 승인 고용센터에서 사업 계획서를 심사하고 승인 여부를 통보합니다. 검토 심사 기준은 사업주의 근로자 채용 및 고용 유지 의지, 정규직 전환 근로자의 임금 증가액, 정규직 전환 근로자의 근로요건 개선 정도 등입니다.

정규직으로 전환과 1개월 이상 고용유지

계속근로기간이 6개월 이상이면서 2년 이내인 기간제, 파견, 사내하도급 근로자, 혹은 6개월 이상 해당 사업장에서 상시적으로 노무를 제공한 특수모습 업무 종사자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하여 1개월 이상 고용을 유지하였을 것spades특수모습 업무 종사자일명 특고직이란 회사와 근로계약이 아니라 독립사업자자영업자로서 합의를 맺는 자를 말하며, 보험설계사, 택배기사, 문금지 교사, 골프장 캐디, 대리운전기사 등이 해당됩니다.

5계획신고서

사업계획서사업자등록증심사우대

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