근로계약서 법률문제 총정리 근로계약서 미작성 벌금, 신고방법, 근로계약서 양식, 근로계약서 미작성 퇴사

근로계약서 법률문제 총정리 근로계약서 미작성 벌금, 신고방법, 근로계약서 양식, 근로계약서 미작성 퇴사

직장인들에게 꿀같은 휴식을 보내게 해주는 연차 다른 말로 연차 유급휴가라고 하죠 근로자가 누릴 수 있는 권리인 휴가를 사용하지 않고 근무를 했을 경우 반대로 사업주는 수당으로 지급해야합니다. 그래서 명백한 연차계산을 하는 것은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 일입니다. 이번에는 연차계산을 손쉽게 해주는 연차계산기, 연차관리대장 양식을 소개합니다. 구성 사원목록, 연차입력, 월별사용대장, 일별사용대장, 연차사용내역서, 연차정산서 연차관리대장은 사원들의 휴가를 개인별 혹은 통합관리 할수 있는 관리양식입니다.

연차정산은 회사마다.

근로계약서 미작성시 신고방법

사용자가 근로계약서를 작성하지 않은 경우 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에서 민원 rarr 민원신청 rarr 서식민원으로 갑니다. 여기서 등등 진정신고서를 찾아 신청하시면 됩니다. 만약 임금 체불도 문제된다면 임금체불 진정서 찾아 신청하시면 됩니다. 고용노동부 서식민원 링크 고용노동부에 불편함을 느끼는 점을 넣었으면 얼마 후 노동부 담당자가 연락을 줍니다. 간단히 내용을 이해하고 근로감독관으로 업무가 이관됩니다.

근로감독관은 사용자와 근로자에게 출석을 요구합니다. 보통 사용자와 근로자가 근로감독관과 삼자면담을 합니다. 하지만 삼자면담이 불편하다면 개별면담을 요청할 수 있습니다.

급여대장 양식 만들기와 사용방법.

첫째 급여대장의 시트는 총 4가지로 구성되어 있습니다. 첫번째 시트에는 4대보험 요율 정보, 공휴일, 연차산정, 근로자의 기초 정보로 구성되어 있고, 두번째 시트에는 근로자 연차사용을 작성 할 수 있는 서식으로 이루어져 있습니다. 세번째는 급여대장으로 근로자의 급여 항목에 대한 일반적인 데이터를 입력해 주면 4대보험과 소득세 등의 공제금액을 자동으로 계산 할 수 있는 수식에 의해서 자동 계산 되어 집니다.

네번째는 급여 소득세를 계산하기 위해서 근로소득간이세액표를 국세청에서 다운받은 표를 붙여 넣었습니다. 위와같이 시트는 총 4가지로 구성해 놓았고, 여기서 중요한 것은 첫번째 시트의 데이터와 세번째 시트 “급여대장” 서식이 되겠습니다.

월단위 근로자 급여계산 방법.

약간은 월단위 근로자의 급여 계산 방법으로 정해진 월 급여 각종 수당 4대보험 소득세,주민세 추가 공제금이 있을 경우 추가 공제금으로 계산 할 수 있겠습니다.

약간은 월 급여를 급여명세서상 과세급여와 비급여 항목으로 나누어지게 되고, 과세급여에 대한 항목에 대해서만 4대보험과 소득세 등을 공제 하게 되는것을 염두해 두었으니 참고해 주시면 될 것 같습니다.

근로계약서 양식

근로계약서에는 근로기준법이 명시하라고 정한 조치가 모두 담겨있어야 합니다. 고용노동부는 아래와 같이 표준근로계약 양식 7종을 만들어 홈페이지에 게시하고 있습니다. 자기만의 방식으로 다운받아 사용하시면 됩니다. 근로계약서 양식 링크 사용자는 근로자에게 근로계약서를 교부하였다는 것을 명확히 하기 위해 근로계약서 교부대장을 만들거나 근로계약서 끝부분에 근로자 수령확인란을 마련하는 것이 좋습니다. 근로자가 근로계약서를 받았다는 증거를 남기는 방법입니다.

안전보건대장 이행 여부 및 변경 절차

공사안전보건대장의 이행확인 순서는 발주자가 수급인에게 점검 및 결과에 대한 통보를 시행 하고 기간은 3개월마다. 1회 이상 실시하는 것이 기초 원칙입니다.

공사 안전보건 대장의 산업안전기분법 청구 에 대한 양식 작성 여부 설계안전보건대장 과 연계성 검증 안전보건조치 의 이행 계획 및 건조 여부 공사안전보건대장의 연속적인 점검 변경 절차 시공과정에서 문제가 생겼고 이로 인하여 업무가 지연되거나 문제가 된다고 판단이 될 경우에는 무조건적으로 내용을 변경해야하는데 이때 서류에 대한 내용을 함부로 수정, 변경을 해서는 안됩니다.

변경 절차는 시행여부를 시공사에서 발주자로 변경 요청을 하고 적정성에 대한 검증 과정을 전개 한 뒤 시공사에서 승인을 내릴 경우 변경이 가능한점 유의 하시기 바랍니다.

자주 묻는 질문