직장내 성희롱 예방교육 위반한다면 과징금 500만원🧨
기업에서는 근로자들이 반드시 받아야 하는 법정의무교육이 있습니다. 1년에 한 번 이상은 꼭 받아야 하는데요. 직장 내 성희롱 예방교육도 그중 하나입니다. 연말까지는 꼭 해야 하기 때문에 아직 전개형식 전이라면 급속도로 시작하시길 바랍니다. 대상과 미이수시 과태료, 진행방법 등을 철저히 알아보겠습니다. 직장내직장 내 성희롱이란 경영자 및 상급자, 혹은 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무과 관련해 다른 근로자에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 주는 행위를 말합니다.
또 성적 요구의 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 행위도 포함됩니다. 남녀 근로자 모두 해당되며, 주로 하급자인 여성 근로자에게 많이 발생하지만 남성도 피해자가 될 수 있습니다. 문제가 되는 성적인 언동은 육체적, 언어적, 시각적, 그 외 행위 등이 있습니다.
직장 내 성희롱 예방교육 진행방법은 크게 3가지가 있습니다. 자체교육 위탁교육 전문강사 초빙인데요. 특정한 내용은 다음과 같습니다. 사업장에서 자체적으로 진행하는 방법으로, 고용노동부에서 배포하는 교육자료를 사용해 실시합니다. 교육에는 아래와 같은 내용이 포함되어 있어야 합니다. 직장 내 성희롱 연관 법령 해당 사업장의 직장내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치기준 해당 사업장의 직장내 성희롱 손해 근로자의 고충상담 및 구제절차 그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항 고용노동부에서는 동영상, 리플릿, 매뉴얼등의 자료를 제공해주고 있습니다.
완료 후 일지 및 참석자 명단을 제출해야 합니다. 함께 첨부하겠습니다.
직장 내 성희롱 발생 시 조사 의무
사업장에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해근로자 외 제3자 등 누구든지 사업주에게 신고가능 합니다. 사업주는 직장 내 성희롱에 대하여 신고 혹은 제보를 받거나 고충처리 과정 등으로 경로에 연관 없이 인지하게 되었다면 지체 없이 조사 실시해야 합니다. 조사 전개형식 중 손해 근로자 등에게 부적절한 질문이나 확실한 답변 요구, 강요, 회유 등으로 성적 불쾌감을 유발해서는 안되며, 특히 직장 내 성희롱 조사 및 조치의 목적은 손해 근로자 등의 침해된 권한 회복에 있으므로 사업주는 그 처리 과정에서 추가 피해가 발생하지 않도록 각별히 주의를 필요합니다.
직장 내 성희롱 인지에도 불구하고 조사를 하지 않은 경우 500만원 이하의 과징금 부과됩니다.
손해 근로자 등에 대한 보호 의무
직장 내 성희롱 조사가 시작된 경우 아직 성희롱 사실이 확인되지 않은 상황이라도 해당 손해 근로자 등에 대하여 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 집행 조사 결과 직장 내 성희롱 발생이 확인된 때 피해근로자가 요청하면 근무장소변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 집행 피해자, 피해주장자, 신고자 등의 성희롱 신고 등을 이유로 한 사업주의 인사상신분상의 불이익한 조치 금지 단, 손해 근로자등에 대한 정당한 인사조치까지 금지되는 것은 아닙니다.
직장 내 성희롱 행위자 제재 의무
조사결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치 실시해야 합니다. 이때, 지체 없이란 성희롱 발생 사실이 확인되었다면, 징계조치 등을 지연 없이 해야 해야만 되는 것을 의미합니다. 징계 등 조치 과거에는 피해근로자의 의견을 청취하여 피해자 권한 회복과 조직윤리 확립이라는 원칙의 범위 하에서 피해자가 희망하는 방향과 피해자가 납득할 수 있는 수준으로 조치해야 합니다.
전문강사 초빙
보다. 뛰어난 훈련을 원할 때나 사업장의 규모가 큰 경우, 전문 강사를 초빙할 수 있습니다. 고용노동부에서 비용 없이 강사를 도와주고 있습니다. 100인 미만 사업장은 지원 횟수 제한이 없으며, 100인 이상 300인 미만 사업장은 연 1회를 초과한 교육에 대하여 지원합니다. 다음과 같은 차례대로 진행됩니다. 직장 해당 지방고용관서에 무료강사 지원 신청 rarr 지방고용관서 무료 강사 지정 통보 rarr 무료강사 교육 후 지방고용관서에 결과보고 및 비용청구 rarr 지방고용관서 강사수당 등 비용지급 무료강사를 지원받고 싶은 사업장은 직장 소재지 관할 지방고용노동지청 담당 근로감독관에게 요청하면 됩니다.
감독관 연락처를 첨부합니다. 예산 소진 시까지 지원하므로 서두르는 것이 좋습니다. 이상으로 직장 내 성희롱 예방교육에 대하여 알아봤습니다.
자주 묻는 질문
직장 내 성희롱 발생 시 조사
사업장에서 직장 내 성희롱이 발생한 경우 피해근로자 외 제3자 등 누구든지 사업주에게 신고가능 합니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
손해 근로자 등에 대한 보호
직장 내 성희롱 조사가 시작된 경우 아직 성희롱 사실이 확인되지 않은 상황이라도 해당 손해 근로자 등에 대하여 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 집행 조사 결과 직장 내 성희롱 발생이 확인된 때 피해근로자가 요청하면 근무장소변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치 집행 피해자, 피해주장자, 신고자 등의 성희롱 신고 등을 이유로 한 사업주의 인사상신분상의 불이익한 조치 금지 단, 손해 근로자등에 대한 정당한 인사조치까지 금지되는 것은 아닙니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.
직장 내 성희롱 행위자 제재
조사결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치 실시해야 합니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고해 주세요.
