4대 은행 성과급 비판에서 서민금융지원금 확대

4대 은행 성과급 비판에서 서민금융지원금 확대

오늘은 직장인 상여금에 관해 알아보려고 합니다. 처음 성과급이나 이런 것과는 다릅니다. 정기적인 상여금이 많이 있긴한데 내가 경험한 예로 이런그런 이야기를 해보도록 하겠습니다. 그리고 아무리 알아보아도 아무리 검색해봐도 겉에 표면적인 부분만 가르쳐주고 포인트는 없는 글을 보시지 마시고 딱 여기에서 보도록하자. 그렇다고 너무 확실하게 기준이 되는 것은 아닙니다. 노무법에 해석에 따라 거기에 따른 판례에 따라 달라지기 때문에 잘 보고 체크해야 합니다.

처음 이번년도는 2023년도이니 기본적으로 최저임금부터 체크해보자. 2023년도의 최저시급은 9,620원입니다. 1. 보편적인 상여금 계산 기준 지금 2023년에 대한 최저임금에 의한 월급은 2,010,580 원입니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

상여금이란?

상여금은 사업주가 근로자에게 주기적으로 지급하는 급여 형태로 일반적으로 매월 정해진 시기에 근로자에게 지급됩니다. 상여금의 지급 시기와 금액은 법률적으로 규정되어 있으며 이는 사업주의 의무사항으로 간주됩니다.

보통 상여금은 독특한 날씨나 행사 예를 들어 추석이나 설날과 같은 기념일에 연 2회 정도로 지급되며 이와 같은 금액은 연봉 계산 시 일반적으로 포함됩니다. 상여금은 근로자에 대한 사업주의 인센티브와 감사의 표시로 지급되는 것으로 볼 수 있습니다.

성과급과 상여금의 차이

성과급과 상여금의 주요 차이점을 살펴보시면 성과급은 각 근로자의 역량과 성과를 고려하여 차등 지급되는 임금으로 일종의 보상 형태입니다. 반면 상여금은 모든 근로자에게 요건 없이 연 2회 정도로 지급되며 이는 법적 의무로 정해진 급여입니다. 그래서 보통 연봉을 계산할 때는 상여금을 포함하여 고려합니다. 성과급은 보상의 한 부분으로 지급되는데 하지만 연봉에는 일반적으로 포함되지 않습니다. 이는 개인의 깜짝 놀랄만한 성과나 회사의 성공에 대한 보상으로 개인 성과급과 기업 성과급 두 가지로 나눌 수 있습니다.

성과급은 일반적으로 기본 급여의 몇 배에 해당하는 금액으로 지급되는데 이 때 기본 급여가 연봉과 다르다는 점을 주목해야 합니다. 예를 들어 세금 전 연봉을 20으로 나누면 ”기본 급여”가 됩니다.

저소득층의 금융 접근성 향상을 위한 정부 지원 확대

정부는 다음과 같은 분명한 조치를 취하여 저소득층이 금융 서비스에 더 쉽게 접근할 수 있도록 지원해야 합니다. 청년 예금 프로그램 확대: 청년들이 예금 습관을 기를 수 있도록 세금 공제 아니면 보조금과 같은 인센티브를 제공하여 예금 프로그램을 확대합니다. 소액 대출 대체 프로그램 개발: 저소득 가계를 대상으로 한 소액 대출 대체 프로그램을 만듭니다. 이 대출은 소액 대출업자보다.

더 저렴한 금리와 빠른 상환 조건을 알려드리겠습니다. 신용 공유 시설 개선 신용 공유 시설을 개선하여 저소득층이 대출을 받을 때 차별을 받지 않도록 합니다. 이 시설에는 타인의 신용 기록을 사용하여 신용 점수를 구축할 수 있는 가족 신용 확장 프로그램이 포함될 수 있습니다.

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이와 같은 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 여기에서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 그 외 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문