대체공휴일 근무수당 얼마일까 주의할점 크리스마스 받을수있는돈

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2023년 10월 2일 임시공휴일로 지정되었습니다. 그래서 10월 2일은 유급휴일이기 때문에 근무를 하게 되시면 휴일수당이 지급되어야 합니다. 임시공휴일과 대체공휴일 차이점은 무엇일까요? 이번에는 법정휴일에 관하여 알아보는 시간을 가지겠습니다. 법정휴일은 관공서 쉬는 날, 즉 공무원이 쉬는 날을 관공서 공휴일이라고 헸습니다. 이 휴일을 대기업에서 적용하여 자체휴일로 쉬기 시작했습니다. 그러나 중소기업은 어린이날도 석가탄신일도 쉬지 못하고 일을 했습니다.

또한 대기업 다니는 근로자나 공무원은 선거날에도 쉬는 데 중소기업 근로자는 선거날에도 선거 후 출근을 했습니다.

대체공휴일의 의미

대체공휴일이라는 단어가 언뜻 보시면 공휴일을 대체한다라고 생각할 수 있습니다. 올해를 예로 들어보시면 어린이날이 일요일이니까 이를 월요일로 바꾸는 것으로 볼 수도 있는 것이죠. 하지만 엄밀히 따지면 공휴일을 대체해야하는 개념보다는 공휴일을 추가해야하는 아이디어가 더 구체적인 의미입니다. 대체공휴일이 부여된다고 해서 기존의 공휴일이 없어지는 것은 아니기 때문입니다. 2024년의 경우 5월 5일 일요일도 어린이날로써 공휴일이고, 5월 6일 월요일도 대체공휴일로써 공휴일이 됩니다.

대체공휴일 1일의 공휴일이 추가로 연관된 것이죠. 월요일금요일까지 주 5일근무를 하고 토요일 휴무, 일요일 주휴일인 일반적인 근무체계에서는 공휴일이 추가된다는 아이디어가 와닿지 않을 수 있습니다.

공휴일대체공휴일 적용요건

위에서는 일반적인 공휴일, 대체공휴일의 개념에 관하여 말씀을 드렸다면 이젠 공휴일, 대체공휴일이 연관된 조건에 에 관하여 말씀을 드려보려 합니다. 공휴일, 대체공휴일은 모든 사업장, 모든 근로자에게 적용되지는 않습니다. 5월 1일 근로자의 날이 모든 근로자에게 연관된 것과는 차이가 있습니다. 공휴일, 대체공휴일 규정은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 적용되고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게만 적용이 됩니다.

이 두 요건을 함께 충족하는 경우 공휴일, 대체공휴일이 적용됩니다.

대체공휴일 기준

대체공휴일은 공휴일이 토요일이나 일요일, 다른 공휴일과 겹칠 때 주는 보너스 휴일로, 공휴일에 관한 법률에 따라 대통령령으로 정하는 바에 따라 지정하고 운영할 수 있습니다.

대체공휴일은 2022년 1월 1일부터 상시근로자 5인 이상 민간기업에서도 유급휴일로 보장해야 하며, 이는 기업규모에 따라 단계적으로 시행됩니다. 5인 미만 사업장은 대체공휴일 법이 적용되지 않으며, 노사 간 약정을 통해 적용될 수 있습니다.

대체휴일 적용 및 보상 휴가제

대체공휴일 적용 근로기준법에서 정하는 휴일은 본디 주휴일과 근로자의 날입니다. 법정 공휴일은 관례적으로 휴무로 적용했으나 원칙적으로는 근무일입니다. 그러나, 국경일에 관한 법률이 개정되고 일반 사업장도 상시 근로자 수에 따라 점진적으로 유급휴일로 지정됩니다. 2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 근로자를 고용한 사업장은 법정공휴일이 유급 휴일로 규정되기 시작했습니다. 유급휴일 일을 하지 않아도 임금을 지급받는 휴일을 말합니다.

공휴일을 근무하고, 다른 근무일 날 휴일을 부여하는 것을 이야기합니다. 단, 이는 근로자 개인의 동의로 할 수 없으며 반드시 근로자 대표와 서면 합의를 통해 시행해야만 합니다. 만약, 개별 근로자의 동의를 받았다면 효력이 없게 됩니다. 즉, 휴일 근로 수당을 지급해야 합니다. 보상 휴가제 대체 공휴일에 근무한 시간에 대한 보상으로 휴가를 부여할 수 있습니다.

자주 묻는 질문